等值交换，赏罚要畅快。
要学习汉高祖，对于能用的牛马，要毫不吝啬的赏赐，这样牛马才会更努力，更上进。
“这段时间辛苦你们了。”
程明把表计放到一边，笑着说道，“这周的加班费，按节假日的1.5倍算。”
“月底奖金也不要吝啬，通通翻倍”
“至于你谢主管，你的努力，公司看得到，你和张伟、刘同义，三个人的月度奖金，全部按3倍算！”
谢美兰愣了一下，然后笑了。
不愧是程总，出手就是大方。
“谢谢程总啦！”
谢美兰矜持的点点头，面上很是云淡风轻，其实心里，可爽极了。
基本工资5000，加绩效，加翻倍奖金，这个月到手轻松过万，甚至加上翻倍再翻倍的月度奖金，直接往1万6上标了。
2015年，郑州，月入过万什么概念？
简直是高级白领中的，高级白领。
不知为何？
谢美兰脑子里忽然闪过，她男友路杰，他苦兮兮的做个县级小公务员，一个月工资才1600。
可自己呢，轻轻松松，超了他十倍不止。
上次一起吃饭，路杰还挺得意地跟自己说“我们单位今年可能要涨工资，特别是年终奖。”
现在谢美兰想想，都有点可笑。
特别是路杰他说这话时的表情，跟中大奖似的，想想都丢人。
当时谢美兰她还觉得，公务员嘛，稳定嘛，铁饭碗那是。
现在再想想，狗屁！
铁饭碗？
铁饭碗盛的是什么菜？
青菜豆腐啊，还是小炒豆芽？
她跟着程明从郑州飞到京城，再飞到洛杉矶，亲眼看着这个男人怎么谈判、怎么布局、怎么把一普普通通的平衡车，五天之内变成98万美元的销售额。
再想想路杰，上个月得到领导嘉奖，那个骄傲的小表情，谢美兰忽然觉得有点想笑，真是人与人不能比呀。
谢美兰汇报完后，过了不久张伟就走了过来，张伟手里还抱着笔记本电脑，想要淡定。
他脸上那个笑容，却怎么也淡定不了，没办法嘴巴都快咧到耳后根了，眼镜片后面也是，乐的直接眯成了两条缝，显然知道了“奖金翻三倍”这个消息。
“坐。”
程明靠在椅背上，看张伟他那副，憋着笑又憋不住的样，自己先笑了，“看你这样子，美兰已经跟你说了？”
“说了说了！”
张伟把电脑往桌上一放，屁股还没坐稳就开始点头，频率快得跟招财猫似的，“程总，三倍——真的三倍？”
“作为努力干活的员工，我从不吝啬奖金。”程明笑笑，语气平和，你努力工作，我多发点奖金，这不是理所当然的事吗！
“这个三倍月奖金，只是开始！”
“我相信我们公司里，以后应该有很多月入2万、3万甚至更多的员工。”
张伟嘴巴张了张，喉结上下滚了一下，他在上家公司也做了几年，算起来待过的公司，也有三四家了，老板画大饼的话术，他都能倒背如流。
什么“公司不会亏待你”，什么“等公司上市了大家都是元老”。
但程明说这话的时候，像在陈述一个理所当然的事实，这就不得不让他相信了。
当然关键还有，程总之前说过的每一件事，全都做到了。
包括那有点不可思议的，千万美元投资、产线星程系列全开、还有亚马逊爆单，这些他全做到了。
所以这个饼，张伟他吃。
他吃得心甘情愿。
“是的老板！”
张伟把腰板挺得笔直，整个人坐在椅子上的高度瞬间拔高了两寸，“我一定好好干！”
“还是，先汇报一下近期情况吧！”
程明笑笑，抬手打断他，自己是公司老板，不可能事事都参与，工厂、客服、物流、财务、法务，每一条线都有负责人在盯。
但最基本的方向，他一定要心里有数。
听到老板要汇报，张伟迅速切回工作模式，临危正坐道：“星程T1成功登顶了亚马逊销售榜第3名。探索版Y1是第5名。
但它的口碑更好！
评论区里提到炫彩灯和蓝牙音响的好评率是T1的三倍，复购推荐率比T1高了十几个百分点。”
程明点点头，没说话。
这个数据跟他预想的差不多。
星程T1是走量的标准版，价格低，门槛低，就是为了收割用户。星程Y1是特供探索版，贵了200美元，但多了许多功能，喜欢他的人是真喜欢，所以好评居上。
“关于独立站呢”
做领导不能光学乾隆，只听好话。
听到程明问起来独立站的事情，张伟脸上的笑容立马收敛了几分，然后带上了几分尴尬，“独立站那边，依旧没有什么起色。”
“除去网红带货带来的，那一波脉冲式流量，大部分用户还是点进来买完就走，回头客寥寥无几。”
“我们试了优化SEO、试了在Facebook上投广告、试了用折扣码引流，但用户就是习惯亚马逊，我们的独立站，根本留不住人。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！独立站是程明专门交代他负责的，他这段时间真是下了很大功夫，每天盯着Shopfy后台到半夜，研究竞争对手的SEO策略，跟Facebook广告代理，来回拉锯谈CPC价格。
但数据就是不给面子。
做好一个涉外的独立站，实在是太难了！
“这件事我知道了。”
程明没有像张伟担心的那样，露出失望的表情，独立站不好做，是跨境电商的统一认知。
“独立站还是要慢慢做，渠道很重要。万一哪一天亚马逊把我们封杀了，或者来个什么经济制裁，我们还有另外一条路可以走，鸡蛋不能全放在一个篮子里。”
把杯子放下，程明手指在桌上轻轻点了两下。“这样……关于外网独立站，继续招募人手，工资不是问题，有经验的独立站运营、SEO优化、海外社媒投放——都招。”
“不要怕花钱。”
张伟点点头，刚才那点尴尬，也被程明的决心冲淡了，他赶紧点头：“是！我回去就整理招聘需求。”
最后程明和刘同义，聊了聊工厂端的事，杜勇强那边三条产线的排期、U创港代工厂的样品进度、下一批出口的装箱排期。
还是之前那句话，做领导不可能事事都参与，就像工厂的螺丝钉，每一颗，他都不需要，亲手去拧。
但产能的上限在哪、品控的节点在哪、下一批货什么时候能装船，这些核心脉络他必须一清二楚。
这是作为，初创领导者的基本素养。